El sector hostelero enfrenta un nuevo reto normativo: El artículo 31 del vigente Convenio Colectivo de Hostelería establece una nueva disposición normativa que impone a los empresarios del sector hostelero la obligación de garantizar la formación continua a los empleados que hayan acumulado, como mínimo, 90 días de servicio durante el año natural. Esta medida busca promover la actualización y el perfeccionamiento profesional de los trabajadores, fortaleciendo tanto su desempeño individual como la competitividad global de las empresas del sector. 

 

Medidas a adoptar:

– Poner a disposición de los trabajadores un Plan de Formación adecuada, continua e individual que se actualice permanentemente, o

– Abonar un Plus Compensatorio de Formación de 20€ mensuales por trabajador (240€ al año), añadido a los seguros sociales y demás conceptos que ya se abonan normalmente.

Importante: Si se implementa el Plan de Formación, se exime de pagar el plus compensatorio, cumpliendo así con la normativa.

 

Inspecciones:

La inspección a todas las empresas de hostelería se realizará de forma masiva mediante el cruce de datos entre la Seguridad Social y Hacienda. Comprobarán si se ha abonado el plus compensatorio de formación a los trabajadores en las nóminas y, en caso contrario, exigirán que el empresario acredite que ofrece un plan de formación.

 

Consecuencias del Incumplimiento:

Si el empresario no ha pagado el plus ni implementado un plan de formación, se le exigirá que pague todos los pluses compensatorios a los trabajadores, que no se incluirán en las pagas extras ni se ajustarán anualmente, y que se abonarán con carácter retroactivo.

Para cumplir con dicha normativa deberán ponerse en contacto lo antes posible con Aprisalud a fin de que, podamos elaborar una programacion formativa para su empresa, que incluya todos los trabajadores con mas de 90 dias de antiguedad en su empresa. No dude enponerse en contacto con nosotros para informarse. 

Podemos planificar su formacion anual a medida en funcion de las carencias de cada trabajador y sus intereses, con el fin de que realice un curso interesante y útil cada ano, y poder asi estar tranquilo, cumpliendo con la normativa en caso de inspeccion y ahorrando una cantidad de dinero considerable.