El Real Decreto 893/2024, promulgado el 10 de septiembre de 2024, marca un hito en la protección de las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico en España, al establecer nuevas normas de seguridad y salud laboral en este sector. Hasta la fecha, las personas empleadas en el hogar familiar estaban en gran medida excluidas de la normativa general de prevención de riesgos laborales, lo que las situaba en una posición de vulnerabilidad.

¿Qué establece el Real Decreto 893/2024?

Este decreto, emitido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, refuerza los derechos laborales de este colectivo, aplicando normas que ya eran estándar en otros sectores. Los puntos más destacados son:

Evaluación de riesgos laborales: 

Se obliga a las personas empleadoras a realizar una evaluación de los riesgos específicos en el entorno del hogar, similar a lo que ocurre en cualquier otra empresa. Esto incluye identificar y mitigar riesgos como la exposición a productos de limpieza peligrosos, posturas inadecuadas, o el uso de herramientas peligrosas.

Equipos de protección individual (EPI): 

Las personas empleadas del hogar deben tener acceso a los equipos de protección necesarios, como guantes, mascarillas o calzado adecuado, dependiendo de las tareas que realicen.

Formación en prevención: 

Los empleadores deben proporcionar a sus empleados formación en seguridad laboral. Esta capacitación garantiza que el personal del hogar esté preparado para reconocer y prevenir riesgos en su lugar de trabajo.

Vigilancia de la salud: 

Se establece un control de la salud de las personas empleadas, con exámenes periódicos realizados por el Sistema Nacional de Salud, buscando la detección temprana de posibles enfermedades relacionadas con su trabajo. Se considera obligatorio cada tres años. 

Protección ante riesgos graves: 

Si existe un riesgo grave e inminente, las personas empleadas del hogar tienen derecho a paralizar su actividad hasta que se adopten medidas para corregir la situación.

Impacto en el sector de la prevención de riesgos laborales

Este decreto supone un gran avance para el sector de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar, extiende la protección que ya existía en otros sectores laborales a un colectivo históricamente desprotegido, alineándose con el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo doméstico.

APRISALUD, como Servicio de Prevención, puede proporcionarle la ayuda necesaria para cumplir con la nueva normativa. Podemos encargarnos de elaborar una Evaluación de riesgos adaptada a las particularidades del entorno hogareño y garantizar la formación accesible y práctica para su empleada.

La nueva normativa indica que se proporcionaran herramientas para poder elaborar la evaluacion de riesgos y para formar a sus trabajadoras de manera gratuita, pero si prefiere delegar esta responsabilidad en profesionales expertos en la materia, APRISALUD esta a su disposicion para hacerlo.

Tambien podemos proporcionarle el Servicio de Vigilancia de la Salud con el Reconocimiento Medico que precisa cada tres años, si le resulta mas facil de gestionar  y prefiere delegar esa responsabilidad en Aprisalud.

 

Perspectivas futuras

Con la entrada en vigor de este Real Decreto, se espera una mayor formalización del empleo en el hogar y un aumento en la cultura preventiva en este ámbito. Sin embargo, el éxito de la norma dependerá en gran medida de su implementación efectiva.